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Aber wenn Ihre Stellenausschreibung sie nicht mit den richtigen Informationen versorgt oder sie nicht dazu zwingt, sich zu bewerben, klicken sie leider auf den „Zurück“-Button, anstatt sich zu bewerben. Vor diesem Hintergrund müssen Ihre Stellenausschreibungen Ihren Zielkandidaten die Informationen geben, die sie wollen und brauchen. Die meisten dieser wichtigen Informationen finden Sie im Abschnitt Stellenbeschreibung und Fähigkeiten Ihrer Stellenausschreibungen. Sogar einfache Techniken wie das Hervorheben von Schlüsselwörtern helfen Arbeitssuchenden, sich auf die wichtigen Inhalte zu konzentrieren. Denken Sie daran, dass die meisten Menschen Hunderte von Stellenanzeigen gleichzeitig überfliegen, also geben Sie Ihrem Unternehmen die beste Chance, einen Eindruck zu hinterlassen. Sie möchten eine Stellenanzeige schreiben, die Kandidaten dazu bringt, eine Bewerbung auszufüllen.
- Eine effektive Stellenausschreibung enthält genügend Informationen, um attraktiv und umfassend zu erscheinen, vermeidet es jedoch, Aufgaben hervorzuheben, die keine wesentlichen Funktionen der Stelle sind.
- Um die Stellenausschreibung, die Sie schreiben, besser zu verstehen, sollten Sie sie nicht nur mit dem Personalchef besprechen, sondern auch mit jemandem, der die Stelle hatte, und jemandem, der die Stelle halten möchte.
- Sie haben jedoch ziemlich schnell eine klare Vorstellung davon, was schief gelaufen ist.
- Heutzutage bezeichnen sich viele Unternehmen als „People First“, aber nur einige von ihnen verdienen dieses Label wirklich.
- Lassen Sie Ihre Stellenanzeige von jemand anderem überprüfen, bevor Sie sie der Welt zeigen.
Dies ist oft die Einführung, die ein Kandidat in Ihr Unternehmen hat. Es ist enorm wertvoll für Arbeitssuchende, also denken Sie sorgfältig darüber nach, wie Sie es formulieren. Wenn Sie einen Softwareentwickler einstellen, erklären Sie die Spuren, die Software bei anderen hinterlassen wird. Wird es ihnen helfen, besser mit ihrer Familie zu kommunizieren?
Die Skills-chance
Eine Stellenanzeige ist eine Einladung zum Bewerbungsprozess bei einer Organisation. Wer lieber zwischen den Zeilen liest, kann sich sowohl über das Stellenangebot als auch über die Werte des Unternehmens informieren. Wenn Sie zum Beispiel jemanden brauchen, der einen kreativen Ansatz für die Gestaltung von Sozialleistungen hat, denken Sie darüber nach, wie Sie erklären können, was und wie er dies in seinem Job und im Unternehmen tun wird. Werden sie Teil eines globalen Teams sein, das zusammenarbeitet, um nach kreativen und innovativen Leistungsplänen zu suchen? Müssen sie sich am Markt und/oder an den Werten und der Kultur des Unternehmens orientieren?
Teilen Sie Organisatorische Werte
„Viele Leute machen sich schuldig, ein Durcheinander von Absätzen zu schreiben, die den richtigen Inhalt abdecken, ihn aber nicht leicht zu finden machen“, sagt Overell. Denken Sie stattdessen an die Struktur und verwenden Sie Zwischenüberschriften und Aufzählungszeichen. Die Anzeige sollte in klar gekennzeichnete Abschnitte unterteilt sein, zum Beispiel einen zu den Aufgabenbereichen, einen zu den Qualifikationen des idealen Kandidaten und einen zum Bewerbungsprozess. Das Verfassen integrativer Stellenanzeigen und die Förderung der Vielfalt am Arbeitsplatz ist ein erprobter Weg zu besseren Ergebnissen, einer starken Unternehmenskultur und einem großartigen Ruf.
Diese Stellenanzeige für eine Position als Strategy Business Partner in Australien konzentriert sich zunächst auf den Verkauf der Organisation und darauf, was das Team, das ein erfolgreicher Bewerber schätzt, mit seinen Kollegen verbindet. Dann werden anhand kurzer Stichpunktlisten mehr Details über den Job selbst gegeben, bevor eine klare Aufschlüsselung der Art von Person erfolgt, die für die Rolle gewünscht wird. Die meisten Stellenanzeigen beginnen mit einem allgemeinen Abschnitt „Über uns“. Wenn Sie häufig für verschiedene Positionen einstellen, sollten Sie Ihr Intro für jede Abteilung differenzieren (z. B. ein Intro für die Technik, ein anderes für den Vertrieb usw.).
Heutzutage möchten viele Menschen für ein Unternehmen arbeiten, das bestimmte Ziele im Bereich Corporate Social Responsibility verfolgt. Stellen Sie sicher, dass Sie den potenziellen Bewerber darüber informieren, wie seine Rolle nicht nur zu seinem Team, sondern auch zum Unternehmen und zur Gesellschaft insgesamt beitragen wird. Dies wird stellenanzeigen beispiele zeitung ihnen helfen, sich als Teil einer Gemeinschaft zu fühlen, wenn sie für das Unternehmen arbeiten. Die durch die Berufsbezeichnung implizierte Positionsebene kann für potenzielle Mitarbeiter besonders attraktiv sein. Machen Sie sich klar, ob es sich bei der Rolle um eine Junior-, Mittel- oder Senior-Position handelt.
