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Um den Job zu erledigen, benötigen Kandidaten jedoch bestimmte konkrete Qualifikationen oder die Fähigkeit, diese schnell zu erlernen. Übermitteln Sie anschließend die erforderlichen Zeugnisse für eine Stelle in Ihrem Qualifikationsbereich. Dieser Abschnitt ist im Grunde eine erweiterte Version des Jobs n, jedoch in Stichpunktform.
- Wir wählen noch nicht, wir disqualifizieren lediglich diejenigen, mit denen wir keine Zeit verschwenden sollten.
- Da die Vergütung ein wichtiger Bestandteil des Entscheidungsprozesses eines Kandidaten ist, ist es überraschend, dass nur 12 % der Arbeitgeber Gehaltsinformationen in ihren Stellenbeschreibungen offenlegen.
- Wenn Sie Inspiration brauchen, sehen Sie sich unsere Vorlage für Stellenbeschreibungen an.
- Auch langweilige Berufe wie HVAC oder Klempner müssen den Bewerbern das Gefühl geben, in einem professionellen und sicheren Umfeld zu sein.
Sie glauben vielleicht, dass dies ihre zukünftige Arbeitserfahrung widerspiegelt, falls sie sich entscheiden, für Sie zu arbeiten . Angenommen, Sie suchen jemanden mit Sarbanes-Oxley-Erfahrung und verwenden in Ihrer Stellenausschreibung nur die Abkürzung „SOX“. Sie gehen davon aus, dass jeder Bewerber mit Sarbanes-Oxley-Erfahrung bei der Suche nach Stellenangeboten „SOX“ eingibt. Jobsuchende, die nach „Sarbanes“ oder „Sarbanes-Oxley“ suchen, werden Ihre Stellenausschreibung nicht finden. Eine Stellenbeschreibung ist in der Regel eine trockene Aufzählung von Verantwortlichkeiten.
Denken Sie beim Schreiben dieses Abschnitts an den Wert übertragbarer Fähigkeiten. Bewerber mit Datenbankerfahrung in einer anderen Software als der, die Sie derzeit verwenden, könnten immer noch über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um den Job zu erledigen. Erweitern Sie Ihren Bewerberpool, indem Sie Ihre Qualifikationen breit halten. Es gibt großartige Kandidaten da draußen, die möglicherweise nur ein wenig Schulung in Ihren internen Programmen benötigen, um schnell in die Produktion einzusteigen. Eine Stellenbeschreibung ist ein internes Dokument, das innerhalb Ihrer Organisation verwendet wird.
Stellenanzeigen variieren je nach Branche, in der Sie tätig sind. Es gibt jedoch einige Schlüsselbereiche, die dem Kandidaten, der sich bewirbt, klar sein sollten. Dies mag für manche wie einfache Dinge erscheinen, aber viele liegen immer wieder falsch, indem sie ihre Anzeige zu kompliziert machen. Wenn Ihr Unternehmen sehr spezifische Einstellungsstandards hat, seien Sie diesbezüglich transparent und fügen Sie diese Qualifikationsanforderungen hier hinzu. Während dies den Pool von Stellenbewerbern eingrenzen kann, spart es Zeit beim Durchsuchen von Stellenbewerbungen, die die Kürzung nicht erfüllen. Das Letzte, was Sie sich stellen wollen, ist, eine Stunde Ihrer Zeit mit einem Vorstellungsgespräch mit einem Kandidaten zu verschwenden, der die Mindestanforderungen nicht erfüllt.
Wir wissen, dass https://independent.academia.edu/CuomoJanuary26 die Informationen am Anfang von Stellenbeschreibungen in den Köpfen der Kandidaten mehr Gewicht haben. Sie achten und erinnern sich mehr an den Start als an andere Abschnitte. Wir wissen auch, dass sie in etwa 14 Sekunden entscheiden, ob sie weiterlesen. Heutzutage ist es für Ihre Stellenausschreibungen schwierig, sich von der Masse abzuheben – Kandidaten sehen sich pro Bewerbung fast doppelt so viele Stellenausschreibungen an wie vor zwei Jahren. Und langweilige, recycelte Stellenbeschreibungen werden es bei der Großen Umstrukturierung nicht schaffen. Sie müssen mehr tun, um sich um hervorragende Kandidaten zu bewerben, und das beginnt damit, hervorragende Stellenbeschreibungen zu verfassen.
Die meisten Menschen verwenden jetzt ihre Smartphones für einen erheblichen Teil ihres Surfens im Internet. Das bedeutet, dass alle potenziellen Bewerber Ihre Stellenausschreibung wahrscheinlich auf ihrem Handy lesen werden. Wenn Ihre Stellenausschreibung zu spießig oder formell ist, werden Kandidaten Ihre Unternehmenskultur in Frage stellen.
Die Stellenbeschreibung ist weitgehend intern und beschreibt die notwendigen Tätigkeiten, die der erfolgreiche Kandidat übernehmen wird. Es ist einer der ersten Schritte im Rekrutierungsprozess eines Unternehmens. Im heutigen wettbewerbsorientierten Markt ist es wichtiger denn je, Ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren, um die besten Kandidaten einzustellen. Während Recruiting-Manager viele Aufgaben haben, ist es wichtig, dass sie zunächst sicherstellen, dass sich ihre Stellenanzeige wirklich von der Masse abhebt – dies wird Ihnen helfen, mehr qualifizierte Kandidaten anzuziehen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenbeschreibung einen positiven Ton anschlägt! Zeigen Sie, warum Mitarbeiter begeistert sind, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, und stellen Sie sicher, dass Sie Gelegenheiten zum Lernen, Training und zur Unterstützung einbeziehen.
Versuchen Sie, Keine Stichpunkte Einzufügen, Die Nicht Funktionieren
Optimieren Sie Ihre Stellenausschreibung, damit sie bei der Bewerbersuche in Jobbörsen erscheint. Genauso wie Sie Stellenbörsen mit bestimmten Schlüsselwörtern nach Kandidaten durchsuchen, suchen Bewerber nach Jobs, die ihren Suchschlüsselwörtern entsprechen. Sie wollen auch eine Krankenversicherung, bezahlten Elternurlaub und Gewinnbeteiligung oder Altersvorsorgepläne, also erwähnen Sie diese Vorteile. Und wenn diese nicht Teil des Pakets sind, bietet das Unternehmen möglicherweise unbegrenzten Urlaub oder unverfallbare Aktien des Unternehmens an.
Präzise Hinzufügen
Beschränken Sie diesen Abschnitt auf nur ein oder zwei Sätze. Sie können auch das Vergütungssystem oder Leistungspaket Ihres Unternehmens teilen, das dazu beiträgt, potenzielle Mitarbeiter zu motivieren. Die Bereitstellung von Vorteilen für Ihre stündlichen Mitarbeiter sendet die Botschaft aus, dass Ihr Unternehmen sich um ihr Wohlergehen kümmert und die Arbeit schätzt, die jeder Mitarbeiter leistet. Mitarbeiter können nur dann gute Leistungen erbringen, wenn sie wissen, was von ihnen erwartet wird. Die Stellenbeschreibung legt den Grundstein für solche Erwartungen, und dies ist ein entscheidendes Element, das nicht vernachlässigt werden sollte. Die meisten Bewerber verfügen über eine formale Qualifikation, sei es ein College- oder ein Branchenzertifikat.
Der Weg zu einer großartigen Stellenanzeige führt über das Befolgen der „SUCCES“-Mnemonik – ein bewährter Leitfaden zum Erstellen klarer, überzeugender Texte, die Kandidaten begeistern. Anstatt Aufzählungszeichen zu verwenden, versuchen Sie, eine Stellenanzeige zu erstellen, die detaillierte Absätze enthält, um alle relevanten Informationen zu teilen, die Kandidaten wissen möchten. Die Annahme eines Stellenangebots ist ein großer Meilenstein im Leben der Menschen. Bewerber suchen nach einem Verständnis für die verschiedenen Karrierewege, die verfügbar sind, wenn sie die Rolle annehmen.
Außerdem kannst du ihnen auch mitteilen, ob du ein Anschreiben mit dem Lebenslauf benötigst. Geben Sie außerdem in der Stellenausschreibung Kontaktdaten des Unternehmens Ihres Kunden an. Wenn Sie mit der Erstellung des gesamten Inhalts Ihrer Stellenanzeige fertig sind, stellen Sie sicher, dass Sie die Anweisungen zur Einreichung von Bewerbungen klar angegeben haben. Eine andere Sache, die Sie beim Eintragen von Anforderungen in die Stellenanzeige beachten müssen, ist, Must-haves und Better-to-haves getrennt zu schreiben. Wenn Sie damit fertig sind, die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines potenziellen Mitarbeiters zu skizzieren, ist es an der Zeit, das Fachwissen zu erwähnen, nach dem Sie bei einem idealen Kandidaten für die Stelle suchen.
Verwenden Sie eine einfache Sprache und vermeiden Sie Begriffe oder Phrasen, die spezifisch für das Unternehmen sind. Kandidaten werden nicht verstehen, was es bedeutet, was dazu führt, dass sie mit größerer Wahrscheinlichkeit von Ihrer Anzeige wegklicken. Sie möchten gerade genug Details hinzufügen, die den Leser nicht dazu bringen, sich für das Unternehmen zu begeistern und dann keine Verbindung zur eigentlichen Rolle herzustellen. Denken Sie daran, dass es sich um eine Stellenanzeige handelt. Sie wollen vor allem jemanden, der den betreffenden Job machen will. Die Tatsache, dass es für Ihr Unternehmen ist, ist ein zusätzlicher Bonus.