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Persönlich habe ich die verheerenden Auswirkungen erlebt, die auftreten, wenn Patienten die routinemäßige Pflege verschieben. Ich freue mich auf die Möglichkeit, persönlich die Gesundheit anderer positiv zu unterstützen. Ich denke, meine größte Schwäche besteht darin, dass es mir ein wenig schwerfällt, mehrere Prioritäten unter einen Hut zu bringen.
- Beginnen Sie mit einer starken Aussage, aber seien Sie bereit, problematische Aspekte Ihres Lebenslaufs zu erläutern (z. B. Karriereunterbrechungen, Ausscheiden aus einem Unternehmen usw.).
- Der andere Vorteil dieser Frage besteht darin, dass sie Details zu Schlüsselprojekten hervorbringen kann, von denen Sie sonst nichts erfahren würden, was dazu beitragen kann, Ihr Verständnis für die Arbeit, die Sie leisten werden, zu konkretisieren.
- Ein gutes Vorstellungsgespräch führt Sie nicht nur zum richtigen Kandidaten, sondern sorgt auch dafür, dass alle zufrieden sind – sogar die Kandidaten, die Sie ablehnen müssen.
- Durch Übung können Sie sich am Tag des Vorstellungsgesprächs stressfrei vorstellen.
Frühere Runden, die manchmal als „Screening-Interviews“ bezeichnet werden, umfassen unter Umständen weniger Mitarbeiter der Arbeitgeber und sind in der Regel viel kürzer und weniger ausführlich. Ein zunehmend verbreiteter Ansatz für Erstgespräche ist das Telefoninterview. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn die Kandidaten nicht in der Nähe des Arbeitgebers wohnen, und hat den Vorteil, dass die Kosten für beide Seiten gering bleiben. Seit 2003 werden Vorstellungsgespräche über Videokonferenzsoftware wie Skype geführt.[4] Sobald alle Kandidaten interviewt wurden, wählt der Arbeitgeber in der Regel den/die begehrtesten Kandidaten aus und beginnt mit der Aushandlung eines Stellenangebots. Sind Sie gut darauf vorbereitet, auch wenn Ihnen nicht genau diese Fragen gestellt werden?
Vorstellungsgespräch
Wenn es sich um eine Fähigkeit handelt, die Sie entwickeln, erkennen Sie dies an und nennen Sie die Schritte, die Sie unternehmen, um in Zukunft besser auf Druck zu reagieren. Sie könnten beispielsweise angeben, dass Sie mit einer Achtsamkeitsübung begonnen haben, um besser mit Stress umzugehen. Wenn Sie die Stelle selbst gesucht haben, machen Sie deutlich, was Ihnen ins Auge gefallen ist – zusätzliche Bonuspunkte, wenn Sie Ihre Werte mit dem Unternehmen und seiner Mission in Einklang bringen können. Sie möchten den Personalchef davon überzeugen, dass Sie sich aus bestimmten Gründen für sein Unternehmen gegenüber allen anderen Unternehmen entschieden haben. Sprechen Sie über einen relevanten Vorfall, der Sie für den Beruf, den Sie ausüben, begeistert und sprechen Sie im Anschluss über Ihre Ausbildung.
Wenn Sie beispielsweise ein Softwareentwickler sind, der gerne backt, könnten Sie darüber sprechen, wie die Fähigkeit, sowohl kreativ als auch präzise zu sein, Ihre Herangehensweise an den Code beeinflusst. Hier ist eine weitere Frage, die Sie möglicherweise umgehen sollten, um zu beweisen, dass Sie der perfekte Kandidat sind, der mit allem klarkommt. Aber es ist wichtig, dies nicht abzutun (also nicht zu sagen: „Ich ziehe einfach den Kopf runter und drücke es durch“ oder: „Ich werde nicht gestresst“). Wenn Sie ein reales Beispiel für eine Stresssituation nennen können, die Sie erfolgreich gemeistert haben, umso besser.
Fragen Zum Einstieg:
Seien Sie sich bewusst, dass Sie bei der Beantwortung dieser Frage keine Angst haben müssen, wenn Sie Ihre Zeit nicht damit verbracht haben, Ihre Fähigkeiten aufzufrischen oder Kurse zu belegen. Wenn Sie jemand für die Stelle empfohlen hat, sagen Sie unbedingt seinen Namen. Gehen Sie nicht davon aus, dass der Interviewer bereits von der Empfehlung weiß. Wahrscheinlich möchten Sie auch nachfragen, woher Sie die Person kennen, die Sie empfohlen hat.
Erwähnen Sie alle Hobbys, ehrenamtliche Tätigkeiten oder andere Interessen, die Ihre Persönlichkeit, Fähigkeiten und Werte widerspiegeln. Besprechen Sie Ihre relevante Berufserfahrung, einschließlich Ihrer Verantwortlichkeiten, Erfolge und aller bemerkenswerten Projekte oder Initiativen, an denen Sie beteiligt waren. Geben Sie Ihren Namen, Ihre Herkunft und alle anderen relevanten persönlichen Informationen an. Versuchen Sie, nicht zu viele Details anzugeben, etwa was Sie während Ihres Studiums im Sport oder in den Künsten erreicht haben.
So Beantworten Sie Die Häufigsten Fragen Im Vorstellungsgespräch Für Ein Praktikum
Ihre Neigung zum Nervenkitzel kann sich in Form von hoher Energie und Begeisterung für den Job oder die Arbeit äußern. Untersuchungen zu verschiedenen Interviewmethoden haben diese Frage mithilfe der Media Richness-Theorie untersucht. Der Theorie zufolge dürften ausführlichere Interviews zu einem besseren Ergebnis führen. Im Allgemeinen haben Studien ergeben, dass die Ergebnisse mit der Theorie des Medienreichtums übereinstimmen. Sie denken, dass Vorstellungsgespräche, bei denen Technologie zum Einsatz kommt, weniger fair und weniger berufsbezogen seien.[82] Aus Sicht der Interviewer gibt es auch für den Interviewer Schwierigkeiten.
Ein Vorstellungsgespräch ist im Wesentlichen ein Treffen, das von einem Personalvermittler (Universität, Krankenhaus, Pharmaunternehmen usw.) organisiert wird und dazu dient, einen potenziellen Mitarbeiter für eine mögliche Anstellung zu bewerten. Betrachten Sie dieses Treffen jedoch als einen wechselseitigen Prozess zwischen dem Kandidaten und dem Interviewer. Der Interviewer möchte herausfinden, wie gut der Kandidat die Stelle bewältigt und in seine Organisation und sein Team passt.
Und wenn es etwas gibt, das Sie erwähnen wollten, weil es Sie zu einem großartigen Kandidaten macht, Sie aber noch keine Chance dazu hatten, dann wäre dies der perfekte Zeitpunkt. Interviewer möchten wissen, ob Sie wirklich an dieser Position interessiert sind oder ob es nur eine von vielen Optionen ist. Sie müssen nicht unbedingt angeben, wo Sie sich bewerben, es sei denn, Sie haben ein anderes Angebot. Aber sie möchten vielleicht wissen, wo Sie im Einstellungsprozess bei anderen Unternehmen stehen. Sie können auch erwähnen, dass Sie aktiv nach Angeboten suchen, wenn Ihr Gesprächspartner danach fragt.
Als Teil davon möchte ich das Feedback meiner Kunden prüfen und einen Plan entwickeln, um sicherzustellen, dass ich ihre Erwartungen stets übertreffe. Meiner Erfahrung nach bin ich in Unternehmen erfolgreich gewesen, die Teamziele mit Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung in Einklang bringen. Ich freue mich darauf, in einem kleineren Team mit einer vielfältigen Gruppe zu arbeiten.
Schauen Sie sich diese Listen mit Fragen (und Beispielantworten!) für verschiedene Arten von Interviews an. Ihre Gesprächspartner möchten wissen, dass Sie Ihre Zeit einteilen, Ihr Urteilsvermögen walten lassen, kommunizieren und bei Bedarf den Gang wechseln können. stepstone lebenslauf Sprechen Sie zunächst darüber, welches System Ihrer Meinung nach für die Planung Ihres Tages oder Ihrer Woche geeignet ist, sei es eine To-Do-Listen-App, auf die Sie schwören, oder eine farbcodierte Tabellenkalkulation. Hier sollten Sie sich auf jeden Fall auf ein Beispiel aus dem wirklichen Leben stützen. Beschreiben Sie anschließend, wie Sie in der Vergangenheit auf eine Last-Minute-Anfrage oder eine andere unerwartete Änderung der Prioritäten reagiert haben. Beschreiben Sie dabei auch, wie Sie bewertet und entschieden haben, was zu tun ist, und wie Sie mit Ihrem Vorgesetzten und/oder Ihren Teamkollegen darüber kommuniziert haben.