Inhaltsverzeichnis
Beschreiben Sie die Mission des Unternehmens und erklären Sie, warum es ein großartiger Arbeitsplatz ist.
Dies wird ihnen helfen, sich als Teil einer Gemeinschaft zu fühlen, wenn sie für das Unternehmen arbeiten. Es ist entscheidend, die richtige Berufsbezeichnung zu finden. Dies ist das erste, was Jobsuchende sehen, und daher ist es wichtig sicherzustellen, dass es Wirkung zeigt. Stellenanzeige muster In diesem Sinne ist die Art der verwendeten Sprache entscheidend.
- Dies kann Ihnen helfen, ungeeignete Kandidaten frühzeitig im Prozess zu eliminieren.
- Dies steht für „abhängig von der Erfahrung“ und ermöglicht es Ihnen, zu entscheiden, was einzelne Kandidaten wert sind.
- Lassen Sie Ihre Stellenausschreibung von mindestens einer Person in Ihrem Büro Korrektur lesen, bevor Sie sie veröffentlichen.
- Mitarbeiter freuen sich vielleicht, in einem kleineren Unternehmen zu arbeiten, wo sie mehr Verantwortung übernehmen und mit dem Unternehmen wachsen können.
- Meistens sieht Ihr Publikum Ihr Unternehmen zum ersten Mal, daher ist das Verfassen einer überzeugenden Anzeige entscheidend, um die Stelle in Ihrem Unternehmen schnell zu besetzen.
Im Gegenzug werden die Kandidaten, die für die Stelle geeignet sind, engagierter und interessierter an Ihrem Job. Dies wird letztendlich Ihre Antwortqualität steigern und Ihnen helfen, dem idealen Kandidaten, den Sie suchen, ein großes Stück näher zu kommen. Der Abschnitt „Stellenbeschreibung und Fähigkeiten“ Ihrer Stellenausschreibungen sollte einen klaren und prägnanten Überblick darüber geben, was Ihre offene Stelle beinhalten wird. Auf diese Weise können Arbeitssuchende die wichtigsten Verantwortlichkeiten, Aufgaben und Fähigkeiten, die Ihr Job erfordert, leicht verstehen. Indem Sie Ihre Erwartungen klar kommunizieren, können Arbeitssuchende besser entscheiden, ob sie für eine Bewerbung qualifiziert sind oder nicht. Sie haben die Wahl, ob Sie eine Gehaltsspanne in Ihre Stellenbeschreibung bei einem Stellenausschreibungsdienst aufnehmen möchten.
Praktikum Recruiting
Kleben Sie es in die Mitte, zwischen zwei Abschnitte, die Versprechen und Gelegenheiten hervorheben. Menschen wollen von Natur aus Teil von etwas Größerem sein als sie selbst. Sprechen Sie diesen Wunsch an, indem Sie den Kandidaten helfen, sich die Wirkung ihrer Arbeit vorzustellen. Verwenden Sie starke Verben, um die Verantwortlichkeiten des Jobs zu beschreiben. Versuchen Sie, Wörter wie „Sie“, „Ihr“ und „Ihr“ zu verwenden, um die Leser zu fesseln. Gehen Sie davon aus, dass sie nichts über Ihr Unternehmen oder Ihren Kunden wissen.
Ein wenig zusätzliche Arbeit an Ihrer Stellenanzeige kostet nicht viel, hat aber große Ergebnisse. Der Schlüssel liegt darin, genau zu wissen, was die Kandidaten an Ihrem Job am meisten interessiert. Laden Sie alle 3 unserer Beispiele für Stellenausschreibungen mit einer allgemeinen Anzeigenvorlage für "Hilfe gesucht" herunter. Seien Sie bei Ihren Titeln wie „.NET-Softwareentwickler“ oder „SolidWorks Mechanical Designer“ spezifisch und verringern Sie hoffentlich die Anzahl unqualifizierter Bewerber, die das Ziel verfehlen. Für einige Rollen können verbindliche schulische, technische oder gesetzliche Anforderungen gelten. Stellen Sie sicher, dass diese angegeben sind, um sicherzustellen, dass die Bewerber von Anfang an das richtige Kaliber haben.
Recruiter Für Talentakquise
Verwenden Sie in diesem Abschnitt aktive Sprache, um Doug für das, was er tun wird, zu begeistern. Eine gute Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, jeden Aufzählungspunkt mit einem Verb zu beginnen. Da dies im Wesentlichen nur eine Liste von Anforderungen ist, halten Sie diesen Abschnitt kurz und prägnant. Listen Sie Ihre Kernanforderungen in Stichpunkten auf und geben Sie nur das an, was ein Kandidat unbedingt haben muss, um im Job erfolgreich zu sein. Anstatt nur eine lange Liste mit Vorteilen und Vergünstigungen zu schreiben, die Ihr Unternehmen anbietet, erstellen Sie eine Liste der Top 10 und erklären Sie, wie sie Dougs tägliches Leben verbessern werden. Sprechen Sie darüber, wie großartig es ist, ein wunderschönes Büro mitten im Geschehen zu betreten.
Anstatt Aufzählungszeichen zu verwenden, versuchen Sie, eine Stellenanzeige zu erstellen, die detaillierte Absätze enthält, um alle relevanten Informationen zu teilen, die Kandidaten wissen möchten. Da dies oft die Einführung eines Kandidaten in Ihr Unternehmen ist, ist es für Arbeitssuchende äußerst wertvoll, also denken Sie sorgfältig darüber nach, wie Sie es formulieren. Denken Sie daran, dass Qualifikationen sowohl Bildung als auch Fähigkeiten umfassen können. Identifizieren Sie die Anzahl der erforderlichen Jahre und die Art der Berufserfahrung, die ein Mitarbeiter benötigt, um sich für die Stelle zu qualifizieren, aber bleiben Sie offen für andere Wege. Versuchen Sie, das Aktiv anstelle des Passivs zu verwenden, und verwenden Sie eine persönliche Sprache wie „Sie“ und „Wir“.
Vertrauen Sie mir … Sie können am Telefon viel von einem potenziellen Kandidaten lernen. Beziehen Sie bei der Beschreibung Ihres Unternehmens Ihre Unternehmenswerte und das, was Sie als Unternehmen bewegt, mit ein, um den Leser besser anzusprechen. Sie haben bereits in einem Startup- und verteilten/Remote-Team gearbeitet und verstehen die einzigartigen Herausforderungen einer Startup-Umgebung. Sie haben hochskalierte und zuverlässige Services, Lösungen und Infrastrukturen bei mehreren großen Cloud-Anbietern entwickelt und bereitgestellt. Verwaltete Produktions-Kubernetes-Ressourcen und -Bereitstellungen mit Tools und Sprachen wie Kubectl, Helm und YAML.
Halten Sie die Stellenbeschreibung bei 4-6 Absätzen oder weniger. Denn unserer Erfahrung nach schreckt eine zu lange Stellenbeschreibung Kandidaten ab, was Ihre Bewerberzahl reduziert. Beim Verfassen einer Stellenbeschreibung sollte jeder Abschnitt der Stellenausschreibung auf ein bestimmtes Ziel zugeschnitten sein. Dies wird dazu beitragen, eine effektive Stellenausschreibung zu erstellen, die die besten Talente anzieht. Viele Stellenausschreibungen lesen sich wie eine langweilige alte Stellenbeschreibung – ohne Persönlichkeit und ohne echten Appell an die Wünsche des Bewerbers. Es kann äußerst schwierig sein, einen Kandidaten mit Fähigkeiten, Qualifikationen und Persönlichkeit zu finden, die genau den Spezifikationen einer Stellenbeschreibung entsprechen.